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偷偷撸改 某大厂标准员被裁，拿了22万补偿走东说念主，刚找到新职责就接到前司电话，让他回来职责，从头签公约，涨薪7千，但是得把22万补偿金还回来
发布日期：2024-09-06 13:07 点击次数：119
在任场中偷偷撸改，咱们常说“好马不吃回头草”，但履行常常比这句话复杂得多。
最近，一位在大厂职责了8年的标准员，就碰到了这么一个难办的选拔题：公司效益欠安，裁掉了一批老职工，他也在其中，并拿到了22万的n+1补偿金。带着这笔钱，他马上运转了新的求职之旅，几番迂曲后，好拦阻易拿到了一家新公司的offer。
可是就在他准备入职时，原公司的HR斯须研究他，提议让他且归上班，以致气象给他涨薪7000元，前提是他得把22万的补偿金了债去，还要从头签订公约。
这个提议让他堕入了深深的纠结：一方面是手里依然平直的22万补偿金和新职责的offer，另一方面是原公司开出的更高薪资和连续在老到环境中职责的安全感，目下的他相等纠结。
当先，咱们必须感性分析这位标准员所濒临的两难境地。原公司要求他退还22万的补偿金并从头签公约，这意味着他之前8年的司龄可能会被一笔勾销。
换句话说，若是他选拔且归，再次碰到裁人风险时，n+1的补偿金额将按新的公约从头狡计，简直不错细方针是，这笔钱会远少于目下的22万。
这背后的逻辑，不免让东说念主怀疑原公司是否简直有诚意让他致密，如故说这仅仅他们追回补偿金的总共。
他必须讨论明晰的是，原公司是否值得信任。
裁人时，公司签订地将他摒除在外，如今又反过来邀请他且归，这种前后反差，未免让东说念主心生疑虑。若是简直要且归，他需要确保几个要津条件：
司龄不成重算，公约条目要明确，涨薪要落实，且不成因为此次从头签公约就失去昔日的有关职责权柄。不然，此次致密可能仅仅掉进了另一个坑里。
在之前的裁人行径中，这位标准员简直莫得任何语言权，只可被迫地给与公司的决定，可是这一次，公司显著是需要他且归的，主动权在他手里。他应该期骗这少许，约略地分析猛烈，而不是仓促作念出决定。
职场上，冲动常常会导致有狡计诞妄，尤其是在触及首要利益的情况下，更要保抓解析的头脑。
好多网友的倡导也值得参考。有东说念主觉得，22万的补偿金依然平直，在目下的职场环境下，这笔钱本色上是对他多年职责的细目和补偿，从头且归不仅意味着失去这笔钱，还可能面对畴昔更多的变数。
毕竟，公司对职工的情愿并不老是那么可靠，特别是在效益欠安的情况下，任何情愿王人有可能在畴昔成为泡影。
有有关训戒的网友建议，在作念出任何决定之前，他需要先阐述几个要津点：
原公司的职责环境、共事联系、业务前程，是否简直比新公司更好？若是决定且归，通盘的情愿王人必须落确凿书面上，包括上个月薪资的披发、同岗亭不再从头商定试用期、司龄的延续不归零、以及涨薪的具体数额。
这些看似眇小的条目，常常决定了畴昔的职责安全感和踏实性，毫不成忽略，因为这王人是别东说念主之前踩过的坑。
严慎从来不是填塞的，特别是在触及到奇迹生计的首要转变点时，更需要讨论周至。关于这位标准员来说，不管最终选拔致密如故苦守新的职位，王人应该是在明晰了解每一个细节，并将猛烈衡量之后作念出的决定。
你觉得他应该回原单元偷偷撸改，把22万补偿金反璧给公司吗？